2017年12月29日下午，前海金控管理培训生网上学习平台正式上线启动。前海金控党委书记、董事长李强主持启动会。公司全体管理培训生及其工作导师参会。

 

会上，李强同志与管理培训生进行了深入交流和经验分享。他指出，一直以来，公司高度重视人才的培养和可持续发展，将员工视为最核心、最有价值的资产。为帮助管理培训生快速提升个人综合能力，适应公司业务发展需要，公司搭建了系统化的管理培训生培养体系，这是公司实行人才培养、人才孵化的重要一环，更是公司人才战略的一部分。

 

李强要求，管理培训生应主动践行“专业、用心、简单”的价值理念和行为准则，进一步端正工作和学习态度，顺利完成从校园人到企业人、岗位人、专业手的转换，树立正确的人生观和价值观。

 

会上，综合管理部对管理培训生系统化培养方案进行了详细介绍并对网上学习平台操作进行了培训。

 

据悉，管理培训生根据学历不同，培养周期为两至三年。培养过程中，公司将综合运用在岗学习、课堂集中内训、在线学习、公司内外部适度轮岗、公司内部定岗实践、课题研究、项目实践、研讨交流会、拓展训练、团队活动等方法对管培生进行职业化塑造。同时，还将采用人才测评、考试、轮岗考核、岗位锻炼考核、课题答辩、研究成果展示等方法对管培生进行考察与评估。