每天清晨，综合管理部党员王尔璞醒来后的第一件事，就是打开“学习强国”学习平台，浏览时政要闻、汲取新思想。作为仅有2年党龄的他来说，打卡“学习强国”，已经成为每日必做之事。截止目前，他的年度积分达到13648分，而像他这样的“万分”党员占到公司党员总数的1/4。

 

截至8月份，前海金控党委“学习强国”注册率100%，日人均参与度保持在88.18%以上，日人均积分超过40分，其中超过4万分党员8人。

 

 

在公司“学习强国”积分榜上，有一个有趣的现象——党委班子成员的学习积分长期名列前茅。

 

为了让“学习强国”在党员中发挥真正效应，公司党委高度重视，以党委班子为主体加强组织引导，以党支部为单位安排专人具体负责，组织引导全体党员认真开展学习，认真落实此项工作。同时建立严格的督促机制，将其作为支部书记考核督办事项，每两周在支部书记微信群公布学习成绩排名情况。公司党委书记孟晓同志每月都在党委（扩大）会议上通报学习情况，对支部学习组织得好、学习积分进步显著、学习情况长期名列前茅的支部给予特别表扬，对于参与率低或学习积分不理想的支部加强督促指导。通过当好“火车头”做好“领头雁”，时时处处带头学习、模范引领，以上率下，形成“比学赶超”的良好学习氛围，带动党员紧抓学习不松懈，学习成效得到了实实在在的提升。

 

 

公司里有一大批和王尔璞一样爱学习的“80后”“90后”青年党员，60%的青年党员年度积分超万分。“学习强国”学习平台上丰富的知识和信息，给了他们满满的正能量。

 

作为学习典型的第一党支部，支部党员全部为“80后”“90后”，这些青年党员们学习积极，学习热情高涨，支部党员日人均积分超过50分。

 

“学习强国”平台，让青年党员的学习渠道变得更加多元，学习时间、方式、内容都更加多变灵活，培养了干部职工勤于学习、善于学习、坚持学习的良好习惯,切实做到了在实践中学习,在学习中提升,在提升中成长。

 

 

“学习强国真是个宝藏软件，平时我最喜欢浏览的就是要闻和法纪模块，毕竟自己的主要工作和法律息息相关，里面涉及的法律法规案例在一定程度上拓宽了自己的眼界，帮助我将平时学到的理论知识更好的转化为实际应用。”风控合规部党员郭竞辰感慨地说。

 

通过挖掘平台资源，金控党委和各支部切实做到支部书记带头用、查阅资料首先用、学习知识经常用，推动“三会一课”、主题党日活动“线上”“线下”同步开展。通过持之以恒的学习，党员提高了理论素养,丰富了知识储备,增强了解决问题的本领，用新的发展理念统筹规划各项工作,提升了工作效能，为企业高质量发展持续注入新动能。