3月13日上午，由广东省委组织部、省财政厅、省人社厅相关人员组成的人才联合调研组赴前海考察人才建设和博士后培养情况。调研组先后参观了前海展示厅、前海金控博士后创新实践基地，并询问了在站博士后研究人员的科研、生活等情况。
座谈会上，前海管理局组织人事处处长陈海向调研组汇报前海人才工作基本情况及深港人才资格互认进展等。前海金控副总经理李剑峰汇报了博士后创新实践基地总体情况，并提议加强深港博士后的交流和在前海设立区域性金融博士后科研工作站。
广东省委人才联合调研组组长、省人社厅专业技术处处长魏建文对前海人才工作表示肯定。他指出，前海要加大人才培养扶持力度，实现各类人才“引得进、用得好、留得住、流得动、服务好”。一是要用好用足广东省、深圳市的人才政策，吸引更多博士博士后人才落户前海；二是支持有条件的企业创建博士工作站，服务前海开发开放；三是要发挥省博士和博士后创新创业基金引导扶持作用，支持博士和博士后创新创业项目，加快科研成果转化。
据了解，2017年底，广东省委组织部、省人力资源和社会保障厅等13个部门联合出台了《关于加快新时代博士和博士后人才创新发展的若干意见》，从拓宽培养途径、加大引进力度、推进顺畅流动、搭建发展平台、加强服务保障等五个方面提出一系列人才招募和培养的创新举措。深圳市人社局、前海管理局等部门正根据实际情况研究制定实施细则，努力打造人才创新发展高地，为前海开发开放提供强有力的人才保障。
